多选题:人民法院对劳动争议仲裁委员会作出生效的()有权予以强制执行。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 人民法院对劳动争议仲裁委员会作出生效的()有权予以强制执行。 A.裁决书 B.调解书 C.开庭通知 D.补正通知 E.协议书 参考答案: 答案解析:
社会保险的目标是解除劳动者在()等方面的后顾之忧。 社会保险的目标是解除劳动者在()等方面的后顾之忧。 A.疾病医疗 B.职业伤害 C.养老 D.教育 E.失业 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
劳动关系法主要由()构成。 劳动关系法主要由()构成。 A.实现劳动关系中劳动者权益(或称劳动条件)基准化(即制定和实施劳动基准)为基本职能的各项劳动法律制度 B.实现劳动关系运行协调为基 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
采用两个测验复本来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性称为()。 采用两个测验复本来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性称为()。 A.重测信度 B.复本信度 C.内部一致性信度 D.评分者信度 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
为了确保人力资源信息系统的成功实施,需要注意的问题包括()。 为了确保人力资源信息系统的成功实施,需要注意的问题包括()。 A.重视标准化设计保证数据结构的一致性 B.开放性设计原则 C.经济实用原则 D.安全原则 E.重 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征不包括()。 优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征不包括()。 A.人力资源管理实施的知识与能力 B.商业知识 C.沟通能力 D.管理变革能力 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案