题目内容：
（ ）属于财务经理的鉴别性胜任特征。
A．团队激励 B．谨慎细致
C．工作流程改进
D．五年以上管理经验
E．财务相关专业大学本科学历
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）属于财务经理的鉴别性胜任特征。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．谨慎细致
C．工作流程改进
D．五年以上管理经验
E．财务相关专业大学本科学历
B．谨慎细致
C．工作流程改进
D．五年以上管理经验
E．财务相关专业大学本科学历
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。A．组织结构 B．组织制度 C．组织内的社会关系 D．组织外的社会关系 E．组织的物质资源
团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。
团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A．10日 B．15日 C．30日 D．45日
员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。
员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习和成长
绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。
绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A．职位配置 B．岗位能力模型 C．培训需求 D．薪酬管理
通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（ ）。
通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（ ）。A．晋升 B．放松训练 C．弹性工作制 D．工作任务清晰化 E．参与管理