题目内容：
（ ）适合设计为NNl指标。
A．安全问题 B．廉政问题
C．利润问题
D．交通问题
E．技能问题
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）适合设计为NNl指标。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．廉政问题
C．利润问题
D．交通问题
E．技能问题
B．廉政问题
C．利润问题
D．交通问题
E．技能问题
（ ）思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。
（ ）思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。A．权威型 B．从众型 C．书本型 D．自我中心型 E．麻木型
（ ）属于财务经理的鉴别性胜任特征。
（ ）属于财务经理的鉴别性胜任特征。A．团队激励 B．谨慎细致 C．工作流程改进 D．五年以上管理经验 E．财务相关专业大学本科学历
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。A．组织结构 B．组织制度 C．组织内的社会关系 D．组织外的社会关系 E．组织的物质资源
团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。
团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A．10日 B．15日 C．30日 D．45日
员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。
员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习和成长