题目内容：
（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A．编制定员规则 B．劳动纪律
C．劳动定额规则
D．劳动岗位规范
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．劳动纪律
C．劳动定额规则
D．劳动岗位规范
B．劳动纪律
C．劳动定额规则
D．劳动岗位规范
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）o
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）oA．评价中心是现有的人员 B．以岗位员工的工作活动为对象 C．是工作岗位分析的延续 D．为岗位的分类分级提供了前
间接形式的薪酬不包括（ ）。
间接形式的薪酬不包括（ ）。 A．利润分成 B．其他补贴 C．社会保险 D．员工福利
在培训方法中。（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
在培训方法中。（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。 A．实践法 B．讲授法 C．专题法 D．开发法
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。 A．绩效差距分析是一种全面分析方法 B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 C．包括发现问题阶段、预先分析阶段
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）o
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）oA．感情承诺 B．继续承诺 C．规范承诺 D．口头承诺