单选题：在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才

题目内容：

在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是（　　）。 A．公平性原则
B．竞争性原则
C．激励性原则
D．经济性原则

参考答案：

答案解析：

对于业主而言，采用固定总价合同形式发包工程，比较有利于业主控制（　　）。

对于业主而言，采用固定总价合同形式发包工程，比较有利于业主控制（　　）。 A．质量 B．进度 C．投资 D．纠纷

分类：人力资源管理题型：单选题

钢筋混凝土预制构件常用的捣实方法有（　　）。A．台座法 B．振动法 C．挤压法 D．离心法

分类：人力资源管理题型：单选题

预制柱吊装施工中不正确的说法是（　　）A．斜吊绑扎法 B．旋转法 C．平移轴线校正法 D．撑杆校正法，

分类：人力资源管理题型：单选题

反铲挖土机的挖土特点是（　　）。A．前进向上，强制切土 B．后退向下，强制切土 C．后退向下，自重切土 D．直上直下，自重切土

分类：人力资源管理题型：单选题

按照《建筑法》的规定，建设单位应当在实施建筑工程监理前，将（　　）书面通知被监理的建筑施工企业。A．监理的内容 B．监理规划 C．监理的费用 D．委托的工程监理

分类：人力资源管理题型：单选题