题目内容：
团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。
A．10日 B．15日
C．30日
D．45日
参考答案：
答案解析：
单选题：团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．15日
C．30日
D．45日
B．15日
C．30日
D．45日
员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。
员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习和成长
绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。
绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A．职位配置 B．岗位能力模型 C．培训需求 D．薪酬管理
通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（ ）。
通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（ ）。A．晋升 B．放松训练 C．弹性工作制 D．工作任务清晰化 E．参与管理
赔偿义务机关应当自收到赔偿申请之日起（ ）内依照《国家赔偿法》的规定给予赔偿。
赔偿义务机关应当自收到赔偿申请之日起（ ）内依照《国家赔偿法》的规定给予赔偿。A．一年 B．六个月 C．三个月 D．两个月
行政法律关系的主体是指国家行政管理活动中的 （ ）
行政法律关系的主体是指国家行政管理活动中的 （ ）A．行政管理者 B．被管理者 C．享有管理权力的管理者 D．享有法定权利和承担法定义务的当事人