单选题:《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发.在政府主导的社会保险制度上,优先体现公平原则,作出适当的普惠性 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发.在政府主导的社会保险制度上,优先体现公平原则,作出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则,坚持权利与义务相适应,把()社会保险作为社会保障的核心制度。 A.福利型 B.缴费型 C.补助型 D.商业型 参考答案: 答案解析:
可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括( )。 可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括( )。 A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作 B.女性的配偶有着较高的经济收入 C.女性的相对工资水平较高 D.女 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括( )。 根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括( )。 A.社会角色 B.知识 C.技能 D.自我概念 E.动机/需要 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
上大学的总收益是指( )。 上大学的总收益是指( )。 A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬 B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬 C.大学毕业生比高中毕业生 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在职位评价方法中,仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的是( )。 在职位评价方法中,仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的是( )。 A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D. 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,称为( )。 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,称为( )。 A.趋势分析法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案