题目内容：
完成题：27岁的冯某毕业被一家外资企业聘用，于2012年7月签订了固定期限的劳动合同，聘期为两年，试用期为3个月，月工资为6000元，试用期工资为4000元。冯某到该公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实。半年之后，该公司收到当地检察院对冯某的不起诉决定书。经公司调查，发现了冯某曾2次受到行政、刑事处分的事实，但因未造成较大损失，且冯某认罪态度良好，故不起诉。该公司最终决定以冯某隐瞒受过处分，因其过错致使劳动合同无效为由，要求解除与冯某的劳动合同，且拒绝支付经济补偿金。但冯某以该公司违法与其约定试用期为由，要求其支付赔偿金。
该公司与冯某签订两年的固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。 A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月
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答案解析：