题目内容：
心理测验按测验目的可分为（ ）。
A．描述性测验 B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验
参考答案：
答案解析：
多选题：心理测验按测验目的可分为（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验
B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验
（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 A．关怀维度 B．认可维度 C．结构维度 D．尊重维度
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。A．习惯性购买行为 B．化解不协调的购买行为 C．寻求多样化的购买行为 D．和谐的购
4，7，11，18，29，（ ）。
4，7，11，18，29，（ ）。A．37 B．40 C．43 D．47
对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（ ）。
对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（ ）。 A．是劳动法律关系的参加者 B．包括劳动者和用人单位两方面 C．包括劳动行政部门和劳动者两个方面 D．就主体
劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ）。
劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ）。A．平衡各地区劳动力市场的供求水平 B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 C．使劳动者在劳动力市场上处于供