多选题：在建立胜任特征模型的过程中，（　　）。

题目内容：

在建立胜任特征模型的过程中，（　　）。 A．首先要进行的是高层访谈
B．需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C．要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D．应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征
E．除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定

参考答案：

答案解析：

在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（　　）。

在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（　　）。A．折中，以绩效为导向 B．高弹性，以绩效为导向 C．折中，以能力为导向 D．高弹性，以能力为导向

分类：理论知识题型：多选题

技能水平不高。但智力水平和心理品质都不错的员工。其人力资源素质结构属于（　　）。A．发展型 B．限制型 C．衰退型 D．学习型

分类：理论知识题型：多选题

晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　）。A．抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会 B．把自己的工作托付给同事，早早出发约会 C．向领导请假，早一点赶去约

分类：理论知识题型：多选题

费用换算法是对车辆购置进行经济评价的方法，它包括（　　）。A．年金现值法 B．现值法 C．年费法 D．投资回收法 E．费用效率法

分类：理论知识题型：多选题

车辆大修费用定额是指车辆大修所耗工时和（　　）总费用的限额。A．物料 B．设备 C．管理 D．财务

分类：理论知识题型：多选题