题目内容：
如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。
A．上级评价 B．客户评价
C．同级评价
D．自我评价
参考答案：
答案解析：
单选题：如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．客户评价
C．同级评价
D．自我评价
B．客户评价
C．同级评价
D．自我评价
以下关于合成考评法的描述，不准确的是（ ）。
以下关于合成考评法的描述，不准确的是（ ）。A．考评的是团队 B．关注的重点包括岗位和员工两方面 C．考评表格简单 D．评定等级越多越好
根据以下资料，回答题。 2011年末，我国城乡就业人数达到76420万人。比2002年增加3140万人。其中。城镇就业人
根据以下资料，回答题。 2011年末，我国城乡就业人数达到76420万人。比2002年增加3140万人。其中。城镇就业人数从25159万人增加到35914万人
根据内容，回答问题。 截至2012年年底，我国全年新增网民5090万人(其中农村新增1960万人)，互联网普及率为42
根据内容，回答问题。 截至2012年年底，我国全年新增网民5090万人(其中农村新增1960万人)，互联网普及率为42.1%，较2011年年底提升3.8个百分点
管理技能的开发模式有（ ）。
管理技能的开发模式有（ ）。A．敏感性训练 B．角色扮演 C．决策模拟训练 D．决策竞赛 E．轮流任职计划
行政强制措施：指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据销毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人
行政强制措施：指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据销毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或