题目内容：
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（ ）。
A．以员工为制定主体 B．只在本企业内适用
C．应保证劳动者参与
D．由单位行政决定和公布
参考答案：
答案解析：
单选题：下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．只在本企业内适用
C．应保证劳动者参与
D．由单位行政决定和公布
B．只在本企业内适用
C．应保证劳动者参与
D．由单位行政决定和公布
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。 A．目标管理法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．成绩记录法
在绩效管理的各个环节中。管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。
在绩效管理的各个环节中。管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。 A．考评指标 B．考评标准 C．考评方法 D．被考评者
以下有关工资形式的描述错误的是（ ）。
以下有关工资形式的描述错误的是（ ）。A．它把劳动与报酬有机地联系起来 B．它是指劳动计量和工资支付的方式 C．它的关键是确定各类员工工资标准 D．它把员工的
以下关于现代企业有效的培训系统说法不正确的是（ ）。
以下关于现代企业有效的培训系统说法不正确的是（ ）。 A．最终能够有效地改善企业的经营业绩 B．促进了员工现在和未来工作绩效的提高 C．最终目的是在企业中最大
（ ）事关全局，是各种人力资源具体计划的核心。
（ ）事关全局，是各种人力资源具体计划的核心。 A．战略规划 B．组织规划 C．制度规划 D．人员规划