题目内容：
2013年10月，谭某学校毕业后到盛大公司工作，盛大公司注册地在北京, 将谭某派到上海工作。盛大公司和谭某签订了为期5年的劳动合同，合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。转正后公司每月支付谭某工资3000元。关于谭某和盛大公司劳动合同的签订，下列哪些做法不符合《劳动合同法》的相关规定？
A．因盛大公司强迫谭某法定节假日都不休息，放弃休息权，谭某可以随时通知盛大公司解除劳动合同，但是盛大公司要向谭某支付经济补偿 B．在试用期内，谭某如果另有去处，须提前 30日书面通知盛大公司解除劳动合同
C．如果盛大公司建立了工会，但是解除劳动合同时没有事先通知工会，谭某可以用人单位违法解除劳动合同为由请求经济赔偿金，但起诉前盛大公司已经补正有关程序，就不用支付经济赔偿金了
D．如果用工之日起1个月内，因为谭某的原因不和盛大公司签订书面劳动合同，那么盛大公司可书面通知谭某解除劳动合同，但要向其支付经济补偿
参考答案：
答案解析：