单选题：人力资源规划活动的主要目标是（　　）。

题目内容：

人力资源规划活动的主要目标是（　　）。 A．为组织不断补充新生力量
B．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C．帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力
D．有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作

参考答案：

答案解析：

小陈问：“我们是否还可以用其它工具帮助分析原因?”据您所知，分析影响产品质量的原因时，可使用（　　）。

小陈问：“我们是否还可以用其它工具帮助分析原因?”据您所知，分析影响产品质量的原因时，可使用（　　）。 A．排列图 B．散布图 C．抽样检验 D．分层法答案

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织的战略制定包括的阶段有（　　）。 A．确定目的和目标 B．确定组织结构 C．确定组织的主要优势和劣势 D．确立并说明经营活动的使命 E．确定关键性的作用因素

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（　　）。 A．管理层的价值观 B．对待风险的态度 C．员工技能的性质 D．人力资源服务外包的可能性 E．人力

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。 A．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位 B．对人力资源部门工作的定量评价应采

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题