题目内容：
绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力与绩效内容的（ ）程度。
A．稳定性 B．可靠性
C．一致性
D．准确性
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力与绩效内容的（ ）程度。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．可靠性
C．一致性
D．准确性
B．可靠性
C．一致性
D．准确性
可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（ ）。
可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（ ）。A．组织的优势 B．组织面临的机会 C．组织的劣势 D．组织面临的威胁
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劳动法律关系的特征不包括（ ）。A．它是双务关系 B．它的内容是权利和义务 C．它具有国家强制性 D．它是劳动服务法律关系
心理定势对问题解决只有消极影响。
心理定势对问题解决只有消极影响。
完整地说，我国的“青铜时代”应包括（ ）
完整地说，我国的“青铜时代”应包括（ ）A．夏、商 B．商、周 C．西周、春秋、战国 D．夏、商、周
债券以单利计息单利贴现，半年付息，到期还本(假设半年的周期收益率为l2％)( )元。
债券以单利计息单利贴现，半年付息，到期还本(假设半年的周期收益率为l2％)( )元。 A．105．6 B．108．51 C．92．97 D．85．11