(2019年真题)关于职业损伤的说法不正确的是( )。

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(2016年真题)下列关于职业病认定条件的说法,错误的是( )。

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(2016年真题)下列情形中,没有侵犯劳动者平等就业权的是( )。

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(2015年真题)关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是( )。

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(2020年真题)人力资源规划是组织进行人员( )工作的重要依据。

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