题目内容：
薪酬调查主要是为了解决（ ）。
A．外部公平性 B．内部公平性
C．外部竞争性
D．内部竞争性
参考答案：
答案解析：
单选题：薪酬调查主要是为了解决（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．内部公平性
C．外部竞争性
D．内部竞争性
B．内部公平性
C．外部竞争性
D．内部竞争性
某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职
某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为（ ）领导风格。
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为（ ）领导风格。A．无为而治 B．任务 C．中庸式 D．乡村俱乐部
如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。
如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。A．总互补关系 B．总替代关系 C．互补关系 D．替
工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与制度。
工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与制度。A．德国 B．美国 C．日本 D．英国
组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是（ ）。
组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是（ ）。A．组织要给予必要的奖励 B．组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C．组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进