题目内容：
第31空答案为（ ）。
参考答案：
答案解析：
简答题：第31空答案为（ ）。
- 题目分类：英语六级
- 题目类型：简答题
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在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（ ）。 A．③①②④ B．①③②④
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在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。 A．流失率较高的行业或企业 B．空缺岗位的地区分布较广 C．空缺岗位并非迫切需要补充 D．候选人相对集中在
在管理策略上，现代人力资源管理注重（ ）。
在管理策略上，现代人力资源管理注重（ ）。 A．战术性管理 B．当前人事工作 C．战略性管理 D．战略与战术管理相结合
（ ）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
（ ）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源 C．劳动法律体系 D．劳动法律事件
明明与小伙伴经常打架。儿童社会工作者与明明进行了两次会谈，并通过学校、老师了解了明明的家庭背景和学业成绩，但仍未完全搞清
明明与小伙伴经常打架。儿童社会工作者与明明进行了两次会谈，并通过学校、老师了解了明明的家庭背景和学业成绩，但仍未完全搞清楚明明的问题。此时社会工作者可以运用（