题目内容：
笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A.基础知识
B.素质能力
C.行为能力
D.心理素质
E.发展潜力
参考答案：
答案解析：
选择题：笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。
诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。
根据《水电建设工程质量管理暂行办法》)电水农【1997】220 号)，对其承担的工程建设的质量工作负技术责任的是( CD
根据《水电建设工程质量管理暂行办法》)电水农【1997】220 号)，对其承担的工程建设的质量工作负技术责任的是( CDE )。
任何问题都含有三个基本的成分，其中有一个成分是（ ）
任何问题都含有三个基本的成分，其中有一个成分是（ ）单项选择题 A、好奇心B、能力C、给定的条件D、已有的知识经验
某堤坝临水坡出现漏洞险情，漏洞口多而小，范围较大，此险情的抢护方法宜采用（ ）。
某堤坝临水坡出现漏洞险情，漏洞口多而小，范围较大，此险情的抢护方法宜采用（ ）。
某校经常组织同一学科教师相互观摩教学，课后针对教学过程展开研讨，提出完善教学的建议。 这种做法体现的教师专业发展途径是（
某校经常组织同一学科教师相互观摩教学，课后针对教学过程展开研讨，提出完善教学的建议。 这种做法体现的教师专业发展途径是（ ）。单项选择题 A、进修培训B、同伴互助C、师徒结对D、自我研修