多选题：关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　）。

题目内容：
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　）。 A．有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B．有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C．有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D．绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E．绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

参考答案：
答案解析：

薪酬调查主要是为了解决（　）。

薪酬调查主要是为了解决（　）。A．外部公平性 B．内部公平性 C．外部竞争性 D．内部竞争性

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职

某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为（　）领导风格。

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为（　）领导风格。A．无为而治 B．任务 C．中庸式 D．乡村俱乐部

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（　　）。

如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（　　）。A．总互补关系 B．总替代关系 C．互补关系 D．替

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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工厂委员会制度是（　　）特有的一种员工参与制度。

工厂委员会制度是（　　）特有的一种员工参与制度。A．德国 B．美国 C．日本 D．英国

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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