题目内容：
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)参考答案：
答案解析：
简答题：简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：简答题
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若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。A．减少员工的工作时间 B．合并或关闭某些臃肿机构 C．提高企业的资本有机构成 D．将符合条件的富余人
岗位定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的方法。
岗位定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的方法。A．岗位工作的经验要求 B．岗位工作的效率 C．岗位工作人员的生产率 D．工作岗位的多少 E．岗位工作负荷量的
按照衔接运输方式的多少，可将运输枢纽分为（ ）。
按照衔接运输方式的多少，可将运输枢纽分为（ ）。 A．开放式运输枢纽 B．封闭式运输枢纽 C．综合性运输枢纽 D．方式性运输枢纽 E．大型运输枢纽
属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有（ ）
属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有（ ）A．确认阶段 B．设计阶段 C．发展阶段 D．选择阶段 E．反馈阶段
测评目的具有隐蔽的品德测评法是（ ）。
测评目的具有隐蔽的品德测评法是（ ）。A．访谈技术 B．FR法 C．投射技术 D．问卷法