题目内容：
下列激励理论中。（ ）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A．期望理论 B．强化理论
C．公平理论
D．双因素理论
参考答案：
答案解析：
单选题：下列激励理论中。（ ）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．强化理论
C．公平理论
D．双因素理论
B．强化理论
C．公平理论
D．双因素理论
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钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中正常行驶时，因对面汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会
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社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A．20 B．30 C．40
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由于承包人原因造成某项缺陷或损坏使某项工程或工程设备不能按原定目标使用而需要再次检查、检验和修复的，发包人有权要求承包人相应延长缺陷责任期，但缺陷责任期最长不超
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下列词语中，没有错别字的一组是（ ）A．泄密 影碟机 斐然成章 B．锻铁 和事老 义愤填赝 C．惦量 亲和力 绿树成荫 D．蜂拥 传声筒 跚跚来迟
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关于发包人核对竣工结算文件的规定，叙述正确的有（ ）。 A．如果发包人、承包人对复核结果无异议的，应在7d内在竣工结算文件上签字确认，竣工结算办理完毕 B．如