单选题：下列关于录用信的陈述，错误的是（　）。

题目内容：

下列关于录用信的陈述，错误的是（　）。 A．录用信会对用人单位产生法律约束
B．录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C．录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D．录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

参考答案：

答案解析：

It is said that the early European playing-cards ______ for

It is said that the early European playing-cards ______ for entertainment and e

分类：人力资源管理题型：单选题

需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。 A．排序法 B．分类法 C．要素计点法 D．因素比较法

分类：人力资源管理题型：单选题

影响薪酬设定的外在因素不包括（　　）。 A．国家经济水平 B．劳动力市场的供需关系与竞争状况 C．当地生活水平 D．地区及行业差异

分类：人力资源管理题型：单选题

下列关于税法的分类，表述正确的有（　　）。A．按照主权国家行使税收管辖权的不同，可分为国内税法和国际税法 B．按照其基本内容和效力的不同，可分为税收基本法和税收

分类：人力资源管理题型：单选题

下列各项中，应按服务业征收营业税的是（　　）。A．以货币资金投资收取固定利润的行为 B．港务局提供的引航、系解缆、停泊、移泊劳务 C．远洋运输企业提供的程租业务

分类：人力资源管理题型：单选题