多选题:员工素质测评的基本原理有( )。 题目分类:人力资源管理师 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 员工素质测评的基本原理有( )。 A.个体差异原埋 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.客观性原理 E.综合性原理 参考答案: 答案解析:
某大型国有企业原有的工资制度概括如下:(现象:迟到、早退、误工现象,管理技术人员流失)①工资水平处于行业工资水平的50% 某大型国有企业原有的工资制度概括如下:(现象:迟到、早退、误工现象,管理技术人员流失)①工资水平处于行业工资水平的50%处;但核心技术、管理岗位员工的工资只 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
宽带式工资结构的设计程序包括( )。 宽带式工资结构的设计程序包括( )。A.明确企业的要求 B.工资等级的划分 C.工资宽带的定价 D.员工工资的定位 E.员工工资的调整 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动者派遣机构 D.劳动行政部门 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
薪酬市场调查确定调查的范围不包括( ) 薪酬市场调查确定调查的范围不包括( )A.确定调查的企业 B.确定调查的岗位; C.确定调查的时间段 D.确定调查薪酬水平 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案