单选题：在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（　　）。

题目内容：

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（　　）。 A．投射作用
B．刻板印象
C．晕轮效应
D．第一印象

参考答案：

答案解析：

采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（　　）。

采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（　　）。 A．确定具体岗位的工作职责 B．确定岗位人员转移矩阵表 C．吸纳与综合众多专家的意见 D．确定商

分类：中级人力资源管理题型：单选题

第二节：书面表达(满分30分)请以“one thing I’m proud of”为题，用英语写一篇100—120个词的短文，记述一见你自己认为得意的事情

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列有关评价中心的陈述，正确的有（　　）。 A．无领导小组讨论一般考察两方面能力：一是组织能力，二是专业和技术能力 B．文件筐测验是评估中心运用最广泛，而且被认

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列选项中属于非智力因素的有（　　）。 A．思维能力 B．情绪 C．综合素质 D．气质 E．个性／人格

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在面试中，考官应（　　）。 A．尽量充分地展现自己的看法与观点 B．提问带有提问者本人倾向的问题 C．尽量使用封闭性的问题 D．问题的内容尽量与应聘者的过去行为

分类：中级人力资源管理题型：单选题