题目内容：
运用（ ）分解目标并提炼KPI，可以帮助企业在实际工作中抓住主要问题，解决主要矛盾。
A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.岗位职责说明书
参考答案：
答案解析：
选择题：运用（ ）分解目标并提炼KPI，可以帮助企业在实际工作中抓住主要问题，解决主要矛盾。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
整个教学技能的核心是（）。
整个教学技能的核心是（）。单项选择题 A、备课技能B、课堂教学技能C、学法指导技能D、教学反思技能
不论是公司制企业还是合伙制企业，股东或合伙人都面临双重课税问题，即在缴纳企业所得税后，还要缴纳个人所得税。（）
不论是公司制企业还是合伙制企业，股东或合伙人都面临双重课税问题，即在缴纳企业所得税后，还要缴纳个人所得税。（）
以下关于关税税率运用的表述中，错误的是（ ）。
以下关于关税税率运用的表述中，错误的是（ ）。
平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织，并不适用于（ ）。
平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织，并不适用于（ ）。
某企业绩效指标库自公司至岗位分为一至四层，（ ）为各岗位员工的KPI、PRI、PCI和NNI。
某企业绩效指标库自公司至岗位分为一至四层，（ ）为各岗位员工的KPI、PRI、PCI和NNI。