题目内容：
宽带式工资结构的设计程序包括（ ）。
A．明确企业的要求 B．工资等级的划分
C．工资宽带的定价
D．员工工资的定位
E．员工工资的调整
参考答案：
答案解析：
多选题：宽带式工资结构的设计程序包括（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．工资等级的划分
C．工资宽带的定价
D．员工工资的定位
E．员工工资的调整
B．工资等级的划分
C．工资宽带的定价
D．员工工资的定位
E．员工工资的调整
受派遣劳动者的工资和社会保险是由（ ）支付。
受派遣劳动者的工资和社会保险是由（ ）支付。A．形式上的雇主 B．接受单位 C．劳动者派遣机构 D．劳动行政部门
薪酬市场调查确定调查的范围不包括（ ）
薪酬市场调查确定调查的范围不包括（ ）A．确定调查的企业 B．确定调查的岗位； C．确定调查的时间段 D．确定调查薪酬水平
如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用（ ）。
如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用（ ）。A．数据排列法 B．频率分析法 C．回归分析法 D．制图法
战略管理能力指标等级D级指标等级不包括（ ）
战略管理能力指标等级D级指标等级不包括（ ）A．风险意识较差 B．风险洞察力差 C．不具备敏感的洞察力 D．目光较短浅
通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（ ）
通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（ ）A．灰色预测法 B．马尔科夫分析法 C．回归分析法