单选题：以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（　　）。

题目内容：

以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（　　）。 A．德尔菲法
B．主观判断法
C．马尔科夫法
D．回归分析法

参考答案：

答案解析：

在分析和确认原因时，大家有些困惑：到底哪个原因是主要原因?最后，小李说：“老赵最有经验，你说吧。”不过，对老赵的说法，老

在分析和确认原因时，大家有些困惑：到底哪个原因是主要原因?最后，小李说：“老赵最有经验，你说吧。”不过，对老赵的说法，老王摇头表示反对。正确的程序应该是（　　）

分类：中级人力资源管理题型：单选题

一小组改进活动中使用因果图进行原因分析，在讨论因果图的使用规则时，又发生了意见分歧，其中正确的是（　　）。 A．应把已发现的3个问题的原因画到同一张因果图上，以

分类：中级人力资源管理题型：单选题

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（　　）。 A．有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变 B．可以使人力资源部门绩效评定更合理

分类：中级人力资源管理题型：单选题

质量改进团队是（　　）组织。 A．正式 B．临时性 C．固定 D．独立的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题