题目内容：
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括（ ）o
A．角色扮演法 B．拓展训练
C．管理者训练
D．模拟训练
E．敏感性训练
参考答案：
答案解析：
多选题：态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括（ ）o
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．拓展训练
C．管理者训练
D．模拟训练
E．敏感性训练
B．拓展训练
C．管理者训练
D．模拟训练
E．敏感性训练
人力资源费用规划的内容包括（ ）。
人力资源费用规划的内容包括（ ）。A．人力资源费用的预算 B．人力资源费用的审核 C．人力资源费用的核算 D．人力资源费用的控制 E．人力资源费用的结算
在过去的很长一段时间内，国际银行业都是通过专家判断法来对客户进行信用风险评级，这类系统中的5Cs方法不考虑的因素为（
在过去的很长一段时间内，国际银行业都是通过专家判断法来对客户进行信用风险评级，这类系统中的5Cs方法不考虑的因素为（ ）。A．债务人资本实力 B．债务人还款能
在经济资本的配置中，以违约概率和风险敞口的乘积作为加权因子，根据因子大小来分配经济资本的方法属于（ ）。
在经济资本的配置中，以违约概率和风险敞口的乘积作为加权因子，根据因子大小来分配经济资本的方法属于（ ）。A．预期损失分配法 B．损失变化分配法 C．矩阵分解法
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。 A．150％ B．200％ C．300％ D．400％
（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A．薪酬 B．给付 C．收入 D．分配