题目内容：
[多选题,10分] 通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，以避免A.溢出效应
B.刻板印象
C.逻辑误差
D.首因效应
参考答案：
选择题：[多选题,10分] 通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，以避免A.溢出效应B.刻板印象C.
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.溢出效应
B.刻板印象
C.逻辑误差
D.首因效应
A.溢出效应
B.刻板印象
C.逻辑误差
D.首因效应
对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会A.压力效应B.近因C.
对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会A.压力效应B.近因C.马太D.晕轮效应
[简答题,9分] 跨国公司战略管理的特殊性？
[简答题,9分] 跨国公司战略管理的特殊性？
业务外包
业务外包
[多选题,10分] 目标市场应具备的条件有（ ）。A.该市场有一定购买力B.该市场竞争对手很多C
[多选题,10分] 目标市场应具备的条件有（ ）。A.该市场有一定购买力B.该市场竞争对手很多C.该市场有一定的尚未满足的需求D.该市场位于大城市E.本企业
相关多元化
相关多元化