题目内容：
2015年3月1日，刘某来到某公司入职工作，从事前台接待工作，签订了1年的劳动合同，试用期约定为2个月，月工资约定为2000元，试用期满后2500元，经查证当地最低工资为2300元。2016年3月，合同到期后，刘某继续在此公司工作，但是公司提拔刘某做销售部门副主任，但是一直到2017年8月还没有与刘某签订新的书面劳动合同。下列哪些选项说法是错误的？
A．如果在试用期内，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位可以解除和刘某的劳动合同，但要向刘某支付经济补偿 B．虽然合同到期后没有签订新的劳动合同，刘某仍在公司工作，视为原来劳动合同继续有效，李某无权主张支付2倍工资
C．刘某和单位视为签订无固定期限劳动合同
D．2015年4月1日后，如果刘某不签书面劳动合同，公司有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿
参考答案：
答案解析：