多选题:绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说( )。 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说( )。 A.有利于激发员工们的斗志 A.科研经费 B.容易增加工作压力 B.新项目投资 C.容易造成紧张的组织气氛 C.追加投资 D.降低工作的满意度 D.劳动生产率 E.有利于调动员工的创造性 E.人工成本 参考答案: 答案解析:
培训前效果评估的内容包括( ) 培训前效果评估的内容包括( )A.培训环境评估 A.操作性较强 A.操作性较强 B.培训需求的整体评估 B.直接成本与机会成本较低 B.直接成本与机会成本较低 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
一般资料:求助者,女性,29 岁,未婚,公司职员。 案例介绍:求助者生活在一个单亲家庭,父母多年前离异,她一直跟着母亲生 一般资料:求助者,女性,29 岁,未婚,公司职员。 案例介绍:求助者生活在一个单亲家庭,父母多年前离异,她一直跟着母亲生活,母亲没有再婚。从学生时代起,母亲就 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
以下关于劳动争议的说法,正确的是( )。 以下关于劳动争议的说法,正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 A.领先型政策 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 B.跟随 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
以( )为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益,不重视长期发展 以( )为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益,不重视长期发展A.绩效 A.培训与开发环境 B.行为 B.培训与开发需求 C.工作 C.培训与开发目标 D.技 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
培训效果的问卷调查评估不适用于( )。 培训效果的问卷调查评估不适用于( )。A.了解学员偏爱的学习方法 A.计件薪酬制 B.让学员清楚了解自己的差距和不足 B.提成薪酬制 C.检查培训目标与工作任 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案