单选题:下列选项中不属于雇主组织的作用的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列选项中不属于雇主组织的作用的是( )。 A.参与集体谈判 B.参与立法和政策制定 C.提供法律服务 D.推动民主的进步 参考答案: 答案解析:
在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是( )。 在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是( )。A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通 B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
面试的效度非常重要,其中( )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 面试的效度非常重要,其中( )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。A.预测效度 B.构想效度 C.内容效度 D.效标关联效度 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据以下材料,回答题某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象 根据以下材料,回答题某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于胜任特征冰山模型的陈述,正确的是( )。 关于胜任特征冰山模型的陈述,正确的是( )。A.表层的知识和技能相对易于改进和发展 B.自我概念无法通过培训改善 C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值 D.动 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为( )。 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为( )。A.行为事件面谈法 B.初步面试 C.非结构化面试 D.情景面试 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案