单选题：在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（　）。 A．管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B．管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C．不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D．管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

参考答案：

答案解析：

面试的效度非常重要，其中（　）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

面试的效度非常重要，其中（　）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。A．预测效度 B．构想效度 C．内容效度 D．效标关联效度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据以下材料，回答题某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象

根据以下材料，回答题某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（　）。

关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（　）。A．表层的知识和技能相对易于改进和发展 B．自我概念无法通过培训改善 C．冰山的表层内容最有选拔和测试的价值 D．动

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　）。

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　）。A．行为事件面谈法 B．初步面试 C．非结构化面试 D．情景面试

分类：中级人力资源管理题型：单选题

目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（　）。

目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（　）。A．面试 B．心理测验 C．专业笔试法 D．评价中心

分类：中级人力资源管理题型：单选题