题目内容：
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。
A．生产指标 B．时限指标
C．利润指标
D．收益率指标
参考答案：
答案解析：
单选题：关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．时限指标
C．利润指标
D．收益率指标
B．时限指标
C．利润指标
D．收益率指标
在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（ ）问题。
在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（ ）问题。A．背景性 B．知识性 C．思维性 D．经验性
“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（ ）。
“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（ ）。A．结束阶段 B．导入阶段 C．核心阶段 D．确认阶段
（ ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
（ ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A．经验预测法 B．描述法 C．转换比率法 D．德尔菲法
企业人力资源需求预测依据的原理不包括（ ）。
企业人力资源需求预测依据的原理不包括（ ）。A．惯性原理 B．相关性原理 C．趋势原理 D．相似性原理
根据《宪法》的规定，中华人民共和国主席有权（ ）。
根据《宪法》的规定，中华人民共和国主席有权（ ）。A．进行国事活动 B．接待外国使节 C．决定驻外全权代表的任免 D．决定同外国所缔结条约和重要协定的批准和废