不定项选择题：面试的效度非常重要，其中（　）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

题目内容：

面试的效度非常重要，其中（　）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A．预测效度
B．构想效度
C．内容效度
D．效标关联效度

参考答案：

答案解析：

根据以下材料，回答题某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象

根据以下材料，回答题某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（　）。A．表层的知识和技能相对易于改进和发展 B．自我概念无法通过培训改善 C．冰山的表层内容最有选拔和测试的价值 D．动

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　）。A．行为事件面谈法 B．初步面试 C．非结构化面试 D．情景面试

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（　）。A．面试 B．心理测验 C．专业笔试法 D．评价中心

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

工作特征模型的核心维度包括（　）。A．技能多样性 B．任务的完整性 C．任务的重要性 D．反馈性 E．工作的绩效

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题