不定项选择题：根据以下材料，回答题某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

根据以下材料，回答题
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到的特点是（　）。 A．直观性
B．全面性
C．目标性
D．主观性

参考答案：

答案解析：

关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（　）。

关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（　）。A．表层的知识和技能相对易于改进和发展 B．自我概念无法通过培训改善 C．冰山的表层内容最有选拔和测试的价值 D．动

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　）。

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　）。A．行为事件面谈法 B．初步面试 C．非结构化面试 D．情景面试

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（　）。

目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（　）。A．面试 B．心理测验 C．专业笔试法 D．评价中心

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

工作特征模型的核心维度包括（　）。

工作特征模型的核心维度包括（　）。A．技能多样性 B．任务的完整性 C．任务的重要性 D．反馈性 E．工作的绩效

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

工作设计是一项系统工程，需要关注三个层面，其中不包括（　）。

工作设计是一项系统工程，需要关注三个层面，其中不包括（　）。A．领导层 B．企业文化 C．企业规模 D．设计方法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题