不定项选择题：小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司工资体系进行审查和思考，在这一过程中，他想到了很多问题。回答该公司过去

题目分类：人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司工资体系进行审查和思考，在这一过程中，他想到了很多问题。
回答
该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时因内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于（　　） A．非竞争性工资差别
B．竞争性工资差别
C．自然性垄断工资差别
D．非自然性垄断工资差别

参考答案：

答案解析：

下列各项关于投资性房地产计量模式的表述中，正确的是（　）。

下列各项关于投资性房地产计量模式的表述中，正确的是（　）。A．企业只能采用成本模式对投资性房地产进行后续计量 B．企业采用公允价值模式计量投资性房地产时，如某项

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

劳动合同的必备条款有（　　）。

劳动合同的必备条款有（　　）。A．劳动合同期限 B．工作内容 C．适用期 D．保密条款 E．劳动保护和劳动条件

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

以下说法错误的有（　　）

以下说法错误的有（　　）A．当某产业部门或行业处于兴盛期时，工资的增长幅度高于其他部门; B．处于衰退期的产业部门，工资就很难增长; C．在生产兴旺的部门，有利

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

关于人力资源管理地位不合适的说法是（　　）

关于人力资源管理地位不合适的说法是（　　）A．它对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B．它是改善劳动关系的基石 C．它是组织竞争力的重要要素 D．它是现代社会

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

下列房地产供求状况中，对某一房地产的价格水平起直接决定作用的是（　　）。

下列房地产供求状况中，对某一房地产的价格水平起直接决定作用的是（　　）。A．全国房地产总的供求状况 B．本地区房地产总的供求状况 C．全国同类房地产的供求状况

分类：人力资源管理题型：不定项选择题