单选题：方某工作已满15年，2014年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的

  • 题目分类：初级经济法基础
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
方某工作已满15年，2014年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　　）。 A．不可以补休年休假
B．可补休5天年休假
C．可补休10天年休假
D．可补休15天年休假

参考答案：
答案解析：

下列各项中，不适用于竞业限制条款的劳动者是（　　）。

下列各项中，不适用于竞业限制条款的劳动者是（　　）。A．高级管理人员 B．中级管理人员 C．高级技术人员 D．其他负有保密义务的人员

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题共用备选答案A． 肺B． 腑C． 肠D． 肾E． 心梗死灶呈地图状改变的脏器是

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停止侵害，排除妨碍，赔偿损失，修理、重作、更换，恢复名誉都属于行政责任的范围。（　　）

停止侵害，排除妨碍，赔偿损失，修理、重作、更换，恢复名誉都属于行政责任的范围。（　　）

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下列各项中，属于民事责任的形式的有（　　）。

下列各项中，属于民事责任的形式的有（　　）。A．赔偿损失 B．警告 C．返还财产 D．没收违法所得

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下列各项纠纷中，不适用《仲裁法》的有（　　）。

下列各项纠纷中，不适用《仲裁法》的有（　　）。A．张某与李某因劳动关系而发生纠纷 B．赵某与王某因财产继承而发生纠纷 C．某运输公司与保险公司因保险标的的理赔而

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