绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说(  )。

绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说(  )。A.有利于激发员工们的斗志 A.科研经费 B.容易增加工作压力 B.新项目投资 C.容易造成紧张的组织气氛 C

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培训前效果评估的内容包括( )

培训前效果评估的内容包括( )A.培训环境评估 A.操作性较强 A.操作性较强 B.培训需求的整体评估 B.直接成本与机会成本较低 B.直接成本与机会成本较低

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一般资料:求助者,女性,29 岁,未婚,公司职员。 案例介绍:求助者生活在一个单亲家庭,父母多年前离异,她一直跟着母亲生

一般资料:求助者,女性,29 岁,未婚,公司职员。 案例介绍:求助者生活在一个单亲家庭,父母多年前离异,她一直跟着母亲生活,母亲没有再婚。从学生时代起,母亲就

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以下关于劳动争议的说法,正确的是(  )。

以下关于劳动争议的说法,正确的是(  )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 A.领先型政策 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 B.跟随

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以(  )为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益,不重视长期发展

以(  )为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益,不重视长期发展A.绩效 A.培训与开发环境 B.行为 B.培训与开发需求 C.工作 C.培训与开发目标 D.技

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