题目内容：
（ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A．企业之间相互调查 B．问卷调查
C．采集社会公开信息
D．访谈调查
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．问卷调查
C．采集社会公开信息
D．访谈调查
B．问卷调查
C．采集社会公开信息
D．访谈调查
编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。
编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。A．目标导向原则 B．突出特点原则 C．定量准确原则 D．先进合理原则
将考评量表分为三个等级。即极好、满意和不满意。使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（
将考评量表分为三个等级。即极好、满意和不满意。使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（ ）。A．评价中心法 B．日清日结法 C
中国出入境检验检疫的目的（ ）。
中国出入境检验检疫的目的（ ）。A．保护国家经济顺利发展 B．保护人民的生命 C．保护生活环境的安全和健康 D．保证国家财政收入
某国有企业集团公司下属子公司的高层管理者制定了考核方案，方案规定，子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩，经营业绩考核
某国有企业集团公司下属子公司的高层管理者制定了考核方案，方案规定，子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩，经营业绩考核占考核总分的50%，集团领导对子公司总经
假如你只是一名普通的公司职员。关于公司的重大决策，你认为（ ）。
假如你只是一名普通的公司职员。关于公司的重大决策，你认为（ ）。A．这些事情是公司领导的职责，自己从不关心也不过问 B．假如有领导征求自己的意见时，会说出自己