(  )不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

(  )不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.访谈调查

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编制绩效考评标准时,无需遵循(  )。

编制绩效考评标准时,无需遵循(  )。A.目标导向原则 B.突出特点原则 C.定量准确原则 D.先进合理原则

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将考评量表分为三个等级。即极好、满意和不满意。使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”这种绩效考核方法是( 

将考评量表分为三个等级。即极好、满意和不满意。使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”这种绩效考核方法是(  )。A.评价中心法 B.日清日结法 C

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中国出入境检验检疫的目的(  )。

中国出入境检验检疫的目的(  )。A.保护国家经济顺利发展 B.保护人民的生命 C.保护生活环境的安全和健康 D.保证国家财政收入

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某国有企业集团公司下属子公司的高层管理者制定了考核方案,方案规定,子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩,经营业绩考核

某国有企业集团公司下属子公司的高层管理者制定了考核方案,方案规定,子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩,经营业绩考核占考核总分的50%,集团领导对子公司总经

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