选择题:企业向全体员工支付的非货币报酬是()A.福利 B.绩效 C.季度奖 D.年终奖 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业向全体员工支付的非货币报酬是() A.福利 B.绩效 C.季度奖 D.年终奖 参考答案: 答案解析:
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是()。A.实施费用较低 B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C.比案例研讨法更加生动、更加具体 下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是()。A.实施费用较低 B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C.比案例研讨法更加生动、更加具体 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术,以下不属于方法研究内容的是( )。A.过程分析 B.动作分析 C.标准资料分析 D.作业分析 方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术,以下不属于方法研究内容的是( )。A.过程分析 B.动作分析 C.标准资料分析 D.作业分析 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工入职3年内不得结婚 B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中,均因对是女性没有 下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工入职3年内不得结婚 B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中,均因对是女性没有 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
人力资源的载体是人,要有效地激励、使用人力资源,需要从人性的角度把握人创造价值的过程,这体现了人力资源的( )。A.能动性 B.社会性 C.开发性 D.时效性 人力资源的载体是人,要有效地激励、使用人力资源,需要从人性的角度把握人创造价值的过程,这体现了人力资源的( )。A.能动性 B.社会性 C.开发性 D.时效性 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均... 心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案