题目内容：
绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )
A.稳定性 B.一致性 C.可靠性 D.准确性
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性 B.一致性 C.可靠性 D.准确性
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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没有歧义的短语是（）。A．读下去B．跑下去C．小王跟老张去D．翻译小说
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当热空气“FAULT”（故障）灯亮时，因为过热，空调面板上：（）.A．热空气调压活门关闭，配平空气活门关闭B．热空气调压活门打开，配平空气活
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由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则 B.就高不就低原则 C.具体情况 D.就低不就高原则
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数铣主轴启动可用（）。A．M02B．M03C．M04D．M05
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在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。A.招聘单位的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.求职人员
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