题目内容：
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
A:结果导向型考评方法 B:行为导向型主观考评方法 C:品质导向型考评方法 D:行为导向型客观考评方法
参考答案：
答案解析：
选择题：在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A:结果导向型考评方法 B:行为导向型主观考评方法 C:品质导向型考评方法 D:行为导向型
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A:能够提高学员的行为能力 B:适用于高层管理人员的培训 C:根据培训的具体对象确定培训内容 D:使学员能更好地处理工
以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A:能够提高学员的行为能力 B:适用于高层管理人员的培训 C:根据培训的具体对象确定培训内容 D:使学员能更好地处理工
在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门
在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门
发现他人持有伪造、变造的人民币的，应当立即向（）报告。A．中国人民银行B．公安机关
发现他人持有伪造、变造的人民币的，应当立即向（）报告。A．中国人民银行B．公安机关
( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问 B:封闭式提问 C:重复式提问 D:假设式提问
( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问 B:封闭式提问 C:重复式提问 D:假设式提问
以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成 B:概述由封面、目次、前言和首页构成 C:定员标准由概述、标准正文和补充构成 D:
以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成 B:概述由封面、目次、前言和首页构成 C:定员标准由概述、标准正文和补充构成 D: