题目内容：
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ）。 A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略
参考答案：
选择题：在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ）。A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略E.轮廓匹配策略
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。A.任务结构 B.领导者的个性 C.领导者的职权 D.领导者的特质E.领导者与被领导者的关系
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劳动经济学的研究方法主要包括（ ）。A.实证研究方法 B.例证研究方法 C.规范研究方法 D.辩证研究方法 E.对比研究方法
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对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括（ ）。A.培养节约资源意识 B.明确节约资源责任C.创新节约资源方法 D.省吃俭用节约开支
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从业人员践行职业纪律的要求包括（ ）。A.学习岗位规则 B.执行操作规程C.遵守行业规范 D.严守法律法规
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一切诸佛秘藏之法
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