题目内容：
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则 B:主文 C:附则 D:概述
参考答案：
选择题：一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:总则 B:主文 C:附则 D:概述
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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下列关于自然人民事行为能力的表述中，错误的是()A．十六周岁以上不满十八周岁的自然人，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为
下列关于自然人民事行为能力的表述中，错误的是()A．十六周岁以上不满十八周岁的自然人，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人B．十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人C．十周岁以下的未成年人是无民事行为能力人D．完全不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因 B:外因 C:稳因 D:非稳因
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因 B:外因 C:稳因 D:非稳因
就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益 B:最低预期收益 C:最低成本 D:最低预期成本
就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益 B:最低预期收益 C:最低成本 D:最低预期成本
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()A:管理成本 B:工作实用性 C:工作责任 D:工作适用性 E:能力素质
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()A:管理成本 B:工作实用性 C:工作责任 D:工作适用性 E:能力素质
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()A:学员构成 B:工作程序 C:工作压力 D:工作内容 E:工作可离度
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()A:学员构成 B:工作程序 C:工作压力 D:工作内容 E:工作可离度