以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A:设计和实施的费用比较低 B:将关键事件和等级评价有效的结合 C:绩效评价的等级是5~9级 D:是关键事件法的

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A:设计和实施的费用比较低 B:将关键事件和等级评价有效的结合 C:绩效评价的等级是5~9级 D:是关键事件法的

查看答案

大型群众性活动是由()面向社会公众举办的每场次预计参加人数达到1000人以上的活动。A.个体或群体B.法人或个人C.个人或其他组织D.法人或

大型群众性活动是由()面向社会公众举办的每场次预计参加人数达到1000人以上的活动。A.个体或群体B.法人或个人C.个人或其他组织D.法人或其他组织

查看答案

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A:保证薪酬具有竞争性 B:吸引并留住优秀人才 C:对员工贡献给予肯定 D:使员工及时得到回报 E:合理控制企业人工成本

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A:保证薪酬具有竞争性 B:吸引并留住优秀人才 C:对员工贡献给予肯定 D:使员工及时得到回报 E:合理控制企业人工成本

查看答案

以下关于目标管理法的说法,正确的有( )。A:能为晋升决策提供依据 B:很少出现评价失误 C:能提高员工工作积极性 D:可以进行横向比较 E:适合对员工提供建议

以下关于目标管理法的说法,正确的有( )。A:能为晋升决策提供依据 B:很少出现评价失误 C:能提高员工工作积极性 D:可以进行横向比较 E:适合对员工提供建议

查看答案

最常用的情境模拟方法有( )。A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论

最常用的情境模拟方法有( )。A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论

查看答案