题目内容：
绩效管理的（ ）原则要求，考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。 A.具体性 B.完整性 C.实用性 D.可行性
参考答案：
选择题：绩效管理的（ ）原则要求，考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。A.具体性 B.完整性 C.实用性 D.可行性
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
用接地电阻测量仪测量，为了保证测得的接地准确可靠，应在测试后移动两根接地棒，换一个方向进行复测（）。A．电流值B．电压值C．电容值D．电阻值
用接地电阻测量仪测量，为了保证测得的接地准确可靠，应在测试后移动两根接地棒，换一个方向进行复测（）。A．电流值B．电压值C．电容值D．电阻值
一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。A.多因性 B.多维性 C.动态...
一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。A.多因性 B.多维性 C.动态...
体检的费用一般由（ ）支付。 A.招聘单位 B.个人 C.政府机构 D.医院
体检的费用一般由（ ）支付。 A.招聘单位 B.个人 C.政府机构 D.医院
( )是说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置及管理层次、相互关系的图。A.组织结构图 B.组织职务图 C.组织职能图D.组织职位图
( )是说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置及管理层次、相互关系的图。A.组织结构图 B.组织职务图 C.组织职能图D.组织职位图
没有脱氧或没有充分脱氧的钢，叫（）。
没有脱氧或没有充分脱氧的钢，叫（）。