题目内容：
有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（ ）。
A.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素 B.员工个人的职业生涯的发展 C.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的指标和权重 D.对每个岗位所包含的价值进行客观评价
参考答案：
选择题：有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（ ）。A.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素 B.员工个人的职业生涯的发展 C.科学合理地确定能够反映岗位相对价
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。A、低于现值0％ B、低于现值10％ C、高于现值20％ D、高于现值10％
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测定水中各种氮化合物有何卫生意义？
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法治和礼治发生在两种不同的社会_______中。这里所谓的礼治也许就是通常所谓的人治，但是礼治一词不会像人治一词那样容易引起_______，
法治和礼治发生在两种不同的社会_______中。这里所谓的礼治也许就是通常所谓的人治，但是礼治一词不会像人治一词那样容易引起_______，以致有人觉得社会秩序是可以由个人好恶来维持的了。依次填入划横线部分最恰当的一项是：A．形态 歧义B．模式 偏差C．情态 误解D．形势 干扰
确定关键绩效指标的原则包括( )。A、明确性原则 B、相关性原则 C、可测性原则 D、可达性原则 E、时限性原则
确定关键绩效指标的原则包括( )。A、明确性原则 B、相关性原则 C、可测性原则 D、可达性原则 E、时限性原则
绩效棱镜的因素包括( )。A、战略 B、技术 C、能力 D、利益相关者满意 E、利益相关者收益
绩效棱镜的因素包括( )。A、战略 B、技术 C、能力 D、利益相关者满意 E、利益相关者收益